LỜI NÓI ĐẦU
Phát triển công nghiệp quốc phòng là yêu cầu khách quan của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Trong điều kiện hiện nay, nước ta tuy đã có hoà bình, song vẫn còn nguy cơ xảy ra chiến tranh. Các thế lực thù địch vẫn chưa từ bỏ âm mưu xóa bỏ chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam thông qua thực thi chiến lược "diễn biến hoà bình", kích động gây bạo loạn lật đổ và can thiệp vũ trang khi có điều kiện. Theo dự báo, trong tương lai, nếu chiến tranh xảy ra trên đất nước ta, nhất định kẻ thù sẽ sử dụng phổ biến vũ khí công nghệ cao. Chính vì vậy, đẩy mạnh phát triển công nghiệp quốc phòng Việt Nam hiện nay, nhằm chống lại một cuộc chiến tranh xâm lược có sử dụng vũ khí công nghệ cao là vấn đề vừa mang tính cấp bách trước mắt, vừa mang tính cơ bản lâu dài. Để thực hiện mục tiêu này cần rất nhiều yếu tố, trong đó chất lượng, cơ cấu nguồn nhân lực là một trong những yếu tố có tầm quan trọng quyết định.
Với tầm nhìn chiến lược, ngay sau ngày giành được độc lập, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã quan tâm tới việc thu hút trọng dụng nhân tài, đào tạo nguồn nhân lực làm việc trong lĩnh vực công nghiệp quốc phòng của đất nước. Nhận thức sâu sắc vấn đề đó, nhiều năm trở lại đây, Đảng và Nhà nước luôn quan tâm đầu tư phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa - hiện đại hóa nói chung, nguồn nhân lực cho công nghiệp quốc phòng nói riêng. Ngay từ năm 2003, Bộ Chính trị đã ra Nghị quyết số 27-NQ/TƯ về "Xây dựng và phát triển công nghiệp quốc phòng đến năm 2010 và những năm tiếp theo". Trong đó, Nghị quyết chỉ rõ: "Phấn đấu tạo chuyển biến cơ bản về số lượng, chất lượng, cơ cấu, trình độ, bản lĩnh chính trị, phẩm chất cách mạng của đội ngũ cán bộ nòng cốt từ cán bộ chỉ huy, quản lý đến kỹ thuật viên, công nhân trực tiếp sản xuất; trong đó đặc biệt coi trọng đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ khoa học công nghệ cao". Đến ngày 16 tháng 7 năm 2011, Bộ Chính trị lại tiếp tục ra Nghị quyết số 06 về "Xây dựng và phát triển công nghiệp quốc phòng đến năm 2010 và những năm tiếp theo". Trong đó Nghị quyết cũng khẳng định: "Đẩy mạnh đào tạo nguồn nhân lực cho công nghiệp quốc phòng. Tập trung đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ khoa học - công nghệ những ngành đặc thù quốc phòng, nhất là các chuyên gia đầu ngành".
Những năm qua, việc phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp quốc phòng nói chung, công nghiệp quốc phòng nòng cốt nói riêng, mặc dù đã có những chuyển biến tích cực, nhưng vẫn bộc lộ nhiều hạn chế, bất cập cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu, nhất là trong các ngành nghề có tính chất mũi nhọn và công nghệ. Tình trạng thiếu hụt đội ngũ cán bộ đầu ngành, chuyên môn sâu cũng như cán bộ có kiến thức khoa học đa ngành, có kinh nghiệm thực tiễn và có khả năng chủ trì các đề tài nghiên cứu lớn, các dự án chuyển giao công nghệ phức tạp…; số người có học vị tiến sĩ, thạc sĩ trong các nhà máy quốc phòng còn ít và chủ yếu nằm ở các vị trí chỉ huy, quản lý… đang là vấn đề đặt ra tại các viện nghiên cứu và cơ sở sản xuất quốc phòng hiện nay.
Từ thực tế trên, việc nghiên cứu tìm ra giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao cho công nghiệp quốc phòng, đặc biệt là công nghiệp quốc phòng nòng cốt trong thời gian tới có ý nghĩa cả về lý luận cũng như thực tiễn, phù hợp với đột phá chiến lược mà Đảng ta xác định trong Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng.
Cuốn sách "Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp quốc phòng nòng cốt thời kỳ mới" của tập thể tác giả do Phó Giáo sư, Tiến sĩ Trần Thanh Chuyền chủ biên đã phân tích, luận giải một số vấn đề lý luận - thực tiễn; dự báo những thuận lợi, khó khăn tác động và đưa ra hệ thống những giải pháp cụ thể phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp quốc phòng nòng cốt trong giai đoạn hiện nay đáp ứng yêu cầu xây dựng quân đội trong tình hình mới.
Xin trân trọng giới thiệu cuốn sách cùng bạn đọc.
NHÀ XUẤT BẢN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN
Thông tin xuất bản
- Tác giả
- Tổng cục Chính trị
- Thể loại
- Sách hướng dẫn nghiệp vụ tham mưu, hậu cần
- Năm xuất bản
- 2014
- Số trang
- 156
- Khổ sách
- 14,5 x 20,5
